人事担当がいなくても回るように、自社採用サイトという土台の上に、面接・選考・定着の仕組みを一つずつ載せていきます。AIは、その仕組みを動かす道具として使います。
indeedなどの媒体に関わらず、自社の採用サイトを持つことが採用Web戦略の土台になります。
応募者は、求人媒体で見つけた会社のことを、応募する前に必ず調べます。その調べ方は、検索からAIへと変わりつつあります。AIが会社のことを答えるときに読むのは、媒体の原稿ではなく、会社が自分で出している情報です。自社採用サイトは、応募者が必ず見る場所であり、AIが読む場所でもあります。
自社採用サイトをまだお持ちでない場合は、土台づくりからご一緒します。料金はご相談のうえお見積りします。
面接官トレーニング｜面接台本ほか5種類を納品
面接は、会社が応募者を選ぶ場であると同時に、応募者が会社を選ぶ場でもあります。応募者が「この会社で働きたい」と感じる面接のやり方を、面接官の皆さんに身につけていただきます。研修で終わらせず、明日から使える面接台本などのツールもお渡しします。
応募から内定までの流れをオーダーメイドで設計
応募への連絡、面接の日程調整、選考の段階、合否の伝え方。応募から内定までのどこで人が離れているのかを一緒に確かめ、会社の規模や業種に合った流れをつくります。
内定後辞退・早期離職を防ぐオンボーディング施策
せっかく採用した人が、入社前に辞退したり、数か月で辞めたりしないように。内定から入社後90日までの受け入れ方を仕組みにして、教育を現場任せにしない会社をつくります。
※ 上記は参考価格（税別）です。02・03は研修／マニュアル作成とも各20万円〜です。
※ 企業の規模感やご要望に応じて、オリジナルパッケージを作る年間契約による包括支援も承ります。
組合・団体・企業向けの研修や講演は、研修・講演のページをご覧ください。
ROADMAP｜インストールまでの道のり
土台づくり（1〜3か月目）、選考と面接（4〜6か月目）、定着の仕組み（7〜9か月目）と順に載せ、10〜12か月目には、担当者が代わっても社内で採用と定着が回る状態を目指します。期間は目安で、会社の状況やどこから始めるかによって前後します。
ご相談の流れ
現状をうかがったうえで、いま必要な仕組みをご提案します。ご相談だけでも構いません。
