その求人で、仕事のイメージがつきますか？
キャリアコンサルタントとして、求職者さんの面接対策やエントリーシートの添削をしていて、いつもアドバイスするのは、
その文章で、働くイメージが持てているな、と感じてもらえますか？
ということ。
面接官は、求職者さんが実際に自社で働くイメージを持っているかを見ています。なぜなら、このイメージが具体的であればあるほど、ミスマッチが少ないから。つまり、離職するリスクが減るからです。
具体的な働くイメージとは、例えば営業職なら、
○ この会社に入ったら、お客さんは誰で、何を、どんなふうに売るのか
○ お客さんにはどんな人が多いのか。キャラクターや年代、性別、嗜好など
○ 商品の特性や強みは何か
○ この会社の営業職として大事なスキルは何か
といったことを考えて、答えられることではないでしょうか。
実はそれは、求人を出す企業側でも同じです。
求人を拝見していると、その書き方では実際に日々どんな仕事をするのかわからない、というものが多く見受けられます。長く同じ会社や同じ業界にいると、自分の感覚や知識が普通だと思いがちです。
よくあるのは、「未経験OK」と書いてある求人なのに、専門用語がたくさん出てくるもの。未経験の人には、極端な話、小学生でもわかる書き方をしないと伝わりません。
そんな小さな気遣いの積み重ねで、応募が来る、ミスマッチの少ない良い求人原稿ができあがるのだと、日々自分にも言い聞かせています。